Après s’être entretenue avec les différents acteurs en lien direct avec la problématique « Stress » (psychologue, médecin du travail, animatrice managériale, préventeur, DRH, représentants des O.S), la Responsable Chargée de Mission à Observatoire, nous a proposé sa restitution.

Le Constat :

• Perte du sens du travail
• Dysfonctionnement du CHSCT
• Souffrance de l’encadrement de proximité
• Dénigrement de la Médecine du Travail
• Absence de reconnaissance, quel que soit le collège
• Absence d’accompagnement du changement
• etc…

Les Attentes :

• Prévention du stress prise en considération
• Recommandations sur des actions concrètes
• Redonner un sens au « Travail »
• Renforcer le collectif de travail
• etc…

Le plan d’action du groupe de travail se résume en trois axes :

• Recenser : Faire un état des lieux de la situation par activités, métiers, etc…
• Analyser : Synthèse des dysfonctionnements
• Proposer : Recommandations par des actions concrètes.

Les différents débats qui suivent mettent en évidence que la souffrance au travail atteint tous les niveaux de l’Entreprise, des agents d’exécution jusqu’ aux cadres dirigeants. La réactivation des groupes d’expression ou des journées « Production » a également été évoquée.
La discussion sur le programme d’actions contre la souffrance au travail, présenté récemment par l’entreprise, a permis d’éclairer certaines zones d’ombre.

Chaque formation devra être présentée par un ensemble trivalent (Médecin du travail, Psychologue, Manager). Nous pouvons nous interroger sur les moyens humains nécessaires, notamment au médical, et sur l’aspect de la démultiplication de la formation qui risque de nuire à sa qualité.

L’UNSA a demandé et obtenu que cette formation soit également relayée aux membres des CHSCT. Il s’agira plus d’une action de sensibilisation et d’information que d’une formation, sinon, quid du contenu du cahier des charges et des évaluations 3 et 4 ?

L’ UNSA-Cheminots estime que les indicateurs de stress dans le plan de détection des situations à risques, se réfèrent trop à la situation individuelle sans prendre en compte l’aspect environnemental, organisationnel, etc …

écrit par Agent De Conduite \\ mots-clefs: ADC, Agent de Conduite, Cheminots, CHSCT, Conducteurs de Trains, Groupe de travail, GTT, SNCF, Stress