La rémunération des Cheminots est constituée :

1. D’éléments fixes :

• Traitement
• Indemnité de résidence
• Prime de fin d’année
• Gratification de vacances
• Gratification annuelle d’exploitation

2. D’éléments variables :

• Prime de travail
• Indemnités
• Gratifications

3. L’échelon d’ancienneté :

• Il y a 10 échelons (8 échelons pour les agents de conduite de locomotives) avec un changement en moyenne tous les 3 ans. La progression par échelon est de l’ordre de 2 ou 3%.

La rémunération des agents à service continu est constituée d’éléments fixes et d’éléments variables.

Les premiers regroupent le traitement, l’indemnité de résidence, une prime de fin d’année (égale à la rémunération fixe du dernier mois), une gratification de vacances (200 euros) et une gratification annuelle d’exploitation (8% de la rémunération fixe mensuelle),

Les éléments variables englobent une prime de travail (qui dépend de la filière de l’agent), des indemnités (travail dominical nocturne, en période fériée … ), des gratifications (en récompense de travaux exceptionnels) et des allocations (remboursements forfaitaires de frais professionnels).

Le calcul de la rémunération est fonction de la qualification de l’agent, de son grade, de sa position de rémunération (PR) et de son ancienneté. Une grille, découpée en qualifications, permet de positionner chacun : A. B et C (exécution), D et E (maîtrise), F, G et H (cadres), et TA et TB (agents de conduite). Chaque qualification est divisée en 1 à 3 niveaux de rémunération, auxquels correspondent des grades, Puis chaque niveau se décompose en 35 PR.

Pour calculer la rémunération d’un agent, il faut donc partir de la valeur de base au point 100, qui correspond à une valeur salariale renégociée chaque année et appliquer la majoration correspondant à l’échelon d’ancienneté. En effet, les agents gagnent un échelon en moyenne tous les trois ans, ce qui génère une majoration de rémunération de l’ordre de 2% pour les sédentaires et de 3% pour les agents de conduite. Au bout de vingt-neuf ans et demi de carrière environ pour les premiers et de vingt-deux ans pour les seconds, ils parviennent au dixième et dernier échelon.

L’augmentation de la rémunération dépend de mesures individuelles prévues au statut et de mesures générales. Ces dernières résultent de négociations annuelles sur l’évolution de la valeur de base au point 100, entre l’entreprise et les organisations syndicales. Les accords peuvent aussi porter sur des évolutions de grille, une revalorisation des indemnités, gratifications ou allocations ou des coups de pouce pour les bas salaires.

Parmi les mesures individuelles, liées au déroulement de carrière des agents, on distingue l’échelon d’ancienneté, attribuée automatiquement, et les autres mesures, qui font l’objet de notations : les avancées en PR sont décidées au prorata des effectifs, tandis que les avancées en grade par changement de niveau sont fonction des contingents régionaux (fixés par la DRH) : les avancées en grade par changement de qualification dépendent à la fois des aptitudes et de la disponibilité des postes.